Discrimination, Harassment & Retaliation

As set forth in the 大学的歧视和骚扰政策, 大学不会容忍任何非法歧视, harassment, 或者任何形式的性别暴力. 当大学意识到大学社区的成员可能受到歧视或受歧视影响时, harassment, or gender-based violence, 大学将立即采取措施, 执行此策略的适当操作. 大学平等机会办公室 & 第九章(“EOIX”)负责根据大学的全面歧视和骚扰程序和第九章性骚扰程序执行本政策, 哪些提供了非正式和正式解决方案的选择.

新MG线上电子游戏歧视的报告或投诉, harassment, 或基于性别的暴力应直接向平等机会办公室提出 & 通过以下方式与办公室联系:

Driscoll Center South

Suite 30 2050 E. Evans Avenue

Denver, CO 80208

Phone: 303-871-7016

Email: Equalopportunity@chinaqinyu.com or TitleIX@chinaqinyu.com

Website: http://823853.chinaqinyu.com/equalopportunity

Online Reporting form: 平等机会网上报告表格

学校规定禁止对任何学生进行报复, faculty, 或员工善意举报或投诉歧视或骚扰, 参与调查投诉(包括担任证人), administering, 或协助调查), 或协助调查及/或解决本政策下的举报, 或其他形式的善意反对个人合理地认为是政策下的歧视或骚扰.

大学员工必须报告根据大学的歧视和骚扰政策禁止的行为，他们有证人或他们知道的其他情况. 有关员工报告涉嫌违反大学歧视和骚扰政策的责任的更多信息, please review the Reporting Policy.