色彩协会职员

欢迎!

我们的使命

The 色彩协会职员 (SOCA) is committed to promoting the interests 和 提倡 for staff at the 新MG线上电子游戏 from historically unrepresented races 和 ethnicities. We honor 和 celebrate the diversity of our cultures 和 actively contribute to the University by:

  • 为成员提供一个支持性的社区和勇敢的空间，
  • 培养对所有交叉经历的归属感，
  • 分享新MG线上电子游戏校园氛围的知识，
  • Providing support for the recruitment of diverse c和idates throughout the University, 和
  • Establishing meaningful connections between staff, students, 和 faculty of color.

我们的愿景

To establish a culture of acceptance of others free of biases based on differences of any kind through a commitment to individual 和 organizational efforts to build respect, 尊严, 公平, 有爱心的, 平等, 和自我效能感.

在本页:

即将到来的会议

今天加入SOCA! 我们的午餐会议是开放给所有员工在杜. 给我们发邮件加入我们的神奇小组. 收到您的电子邮件后，我们会将您添加到我们的SOCA家庭团队组.
soca@chinaqinyu.com

当: 每月第三个星期三中午十二时至下午一时.m
地点: Renaissance Room, 2nd Floor Mary Reed (这 might change depending on availability)
Please RSVP to all our events because we want to make sure we have enough food.

2022-2023年会议日期.

  • 1月17日:玛丽·里德学院2楼文艺复兴厅
    • Cigna的介绍之后是Q&A[共30分钟]
      • 一般
      • MotivateMe
      • 行为健康
  • 1月30日:与校长和教务长举行季度会议
  • 2月21日:文艺复兴房，玛丽里德二楼
    • 免费椅子按摩12:00 - 3:30
  • 3月20日:社区共享2600
  • 4月17日:玛丽里德学院2楼文艺复兴厅
  • 5月13日:与校长和教务长举行季度会议
  • June 19th: - end of year social (Juneteenth ob服务d on June 17th) - carnival

会议纪要

SOCA已经搬到了 http://denveru.sharepoint.com/sites/DUJobs人员ofColorAssociation，您需要注册为会员才能访问.

过往会议主题 & 活动

  • 宣传
  • 会见院长候选人
  • LinkedIn简介工作坊
  • 免学费用途
  • 恢复服务
  • 管理Up培训
  • 社会搅拌机
  • 支持DU亲和组
  • 推进多元化和包容性卓越
  • 绩效考核
  • 专业发展

查看并下载我们2021年第一次面对面会议的照片.

打击严重有组织犯罪署官员

新职员的选举在每年四月的会议上举行. 有关更多信息，请参阅我们的章程.

  • 联合主席:Waltrina DeFrantz-Dufor, Waltrina.DeFrantz@chinaqinyu.com
  • 联合主席:Fatima Rezaie, Fatima.rezaie@chinaqinyu.com
  • 秘书:Fatima Rezaie, Fatima Rezaie@chinaqinyu.com
  • 司库:凯西·阿利亚加，凯西.Aliaga@chinaqinyu.com
  • 主持人:安杰丽卡·阿丹，安杰丽卡.adan@chinaqinyu.com
  • 参议院联络员:卡蒂亚·米勒，卡蒂亚.Miller@chinaqinyu.com
  • 网站管理员:Alex Martinez, Alex.martinez@chinaqinyu.com
  • 会员 & 招聘:

打击严重有组织犯罪署规章制度

有色人种协会职员章程, 新MG线上电子游戏的一个员工组织, 2011年6月批准.

  • 第1条:名称、使命 & 历史

    Recognizing the unique experiences of 工作人员 of Color 和 the need for support, 有色人种协会的工作人员 建立了 于2011年2月获得多元文化卓越中心的支持. The mission of the group is to create a transformative 和 supportive community to promote personal 和 professional growth through shared experiences, 为有色人种员工提供战略和资源. 该组织 将 服务 作为一种手段 协助 大学的招聘; 保留 和 提倡，有色人种员工. 

    While SOCA efforts will focus on issues facing 工作人员 of Color the group acknowledges 那 any issues it will address will also positively 影响 所有DU员工. 该组织 will work to collaborate with other staff focused 组织 (such as 工作人员 咨询委员会)，因为双方的利益有交集. 

    通过定期会议和方案编制，社会协调委员会集中于问题 那 包括但不限于: 

    • 网络和社区建设 

    • 专业发展 

    • Raising 和 addressing issues related to the success of 工作人员 of Color at the 新MG线上电子游戏 

  • 第二条:会员资格

    任何工作人员都可以成为会员 成员 目前就职于新MG线上电子游戏. Attendance at 项目 和 Meetingss is open to all other interested parties, 但只有会员才能在选举或其他事项上投票. M成员名册将由秘书保存.  该组织将从……招募成员 all levels of the University 和 is not exclusively for benefited or non-exempt staff. 

  • 第三条:官员

    The following officers shall constitute the governing body of the 色彩协会职员. 任期为两年. Individuals may not hold the same office for more than three consecutive years. 官员也可以担任协调员职位, 但在任何时候不得担任一个以上的军官职务.  

    Co-C头发: Two Co-C头发 shall be elected on an annual basis according to the terms set forth in this document. 联合主席的职责包括, 但不限于:确定会议的时间和地点, 主持会议, 在公开声明和著作中代表SOCA, 与其他官员和成员或协调员密切合作, providing overall guidance in the management of the organization 和 approving expenditures as needed.

    Secretary: The Secretary is responsible for keeping the minutes 和 taking attendance at Meetingss; publicizing Meetingss 和 other 项目; providing minutes to the 成员ship in a timely manner 和 conducting Meetingss in the absence of the Co-C头发.

    财务主管:财务主管将编制年度预算, 管理组织的预算, ensure organization bills are paid in a timely fashion; 和 presenting a report on the budget to the 成员ship as needed. The Treasurer must have knowledge 和 access to the University’s financial system to perform duties.

    Webmaster: The Webmaster is responsible for 维护ing the 网站 和 social media accounts in a timely fashion in order to facilitate communication 和 marketing of the organization.

    社会 & 招聘: 这 position is responsible for working closely with the officers 和 webmaster to publicize the activities 和 目标 of group 和 to encourage 成员ship throughout the University. The 社会 和 Recruitment Chair is responsible for 维护ing the SOCA listserv 和 managing the organization’s 成员ship. 职责还包括, but is not limited to: creating or updating brochures; creating flyers; providing news releases to University or other Media, 等.

  • 第四条:协调员职位

    除了列出的官员职位 第3条， SOCA应 维护 以下协调员职位为常备职位. 这些人由联合主席在下列情况下任命 征求 志愿者. 任期为一年. There is no limit to the number of terms an individual may be elected to the same position or the number of concurrent positions 那 may be held by an individual, 但领导层的多样性是有价值的.

    联络职员谘询委员会.  SAC联络员将出席SAC会议 会议 定期代表SOCA并向SOCA成员通报最新情况 of SAC的活动.  

  • 第五条:提名 & 选举

    官员的提名应是 征集 在四月的会议上发表，并透过电邮服务向委员公布。 网站 或者其他方式. 选举将在每年五月的会议上举行.  Winners will be elected by a simple majority vote of 成员s via email 和/or by those present at the 会议. Vacancies 那 occur before the annual election shall be filled by appointment at the discretion of the co-c头发. 

  • 第六条:会议

    定期会议应按月举行 在校园内任何合适的地点进行至少一小时的培训 or 几乎. 特殊的 委员会可自行决定是否召开会议 联合主席.

  • 第七条:外部顾问

    理事会成员可招募一名 external c顾问团来了 提供 支持和鼓励 co-c头发和其他成员在实现 组织 目标. 这 c顾问可能是 来自新MG线上电子游戏内部或外部 社区,但 必须同意在需要时全年自愿工作. 

  • 第八条:章程的修订

    These bylaws may be amended at any 会议 by a 2/3 majority vote 提供d 那 the proposed amendment was announced 和 publicized to the 成员ship at least one month in advance of the amending date. 

MG线上电子游戏

发电子邮件告诉我们你有兴趣加入, 评论, 担忧, 向色彩协会职员提出的问题或会议建议:
soca@chinaqinyu.com

打击严重有组织犯罪署历史

SOCA began in early 2011 with support from the Center for Multicultural Excellence, 和 worked closely with Human Resources to promote 和 提供 joint programming for staff development.  SOCA is now an organization within the University 那 focuses on issues 那 are critically important to the retention 和 promotion, 网络, 社区建设, 以及有色人种员工的专业发展.

SOCA的长期目标是支持任何需要支持的工作人员.  我们重点采取以下措施:

  • Collaborate with appropriate department to offer resources for finding qualified diverse employees
  • 为有色人种员工提供校园支持
  • 鼓励保留有色人种员工
  • 促进有色人种员工的包容性卓越